Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale

The aim of this paper is to explore the role of leadership in the processes of developing personal and organisational performance, in particular in the context of non-profit organisations. The essay opens with a synthetic overview of the different approaches and different study theories that emerge from the literature on the topic. The central paragraphs are instead dedicated to the analysis of the styles and socio-relational skills of the leader to reach some conclusive reflections on the leadership styles considered most effective in promoting processes of development of personal and organisational performance in non-profit organisations. [Publisher's text]

Obiettivo del presente contributo è quello di approfondire il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare nel contesto degli enti non profit. Il saggio si apre con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all'analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sugli stili di leadership ritenuti più efficaci nel favorire processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative negli enti non profit. [Testo dell'editore]