Il nuovo sistema degli incarichi all'Azienda Ospedaliera di Perugia

L'Azienda Ospedaliera Santa Maria della Misericordia di Perugia, con 780 posti letto e oltre 2.800 unità di personale, è il principale polo ospedaliero del Servizio Sanitario Regionale umbro. In collaborazione con l'Università di Perugia, l'ospedale integra l'assistenza clinica con la ricerca e la formazione. A seguito del rinnovo dei contratti di lavoro nel novembre 2022 per il Comparto e nel gennaio 2024 per la Dirigenza, l'ospedale ha avviato un importante processo di valorizzazione del personale. Questo articolo descrive la revisione complessiva dei percorsi di carriera manageriale e professionale all'interno dell'ospedale, incorporando un nuovo disegno organizzativo. L'intervento è stato l'occasione per rafforzare la dimensione gestionale e le competenze professionali distintive. Il processo ha comportato una grande azione di gestione del cambiamento che si è fondata su trasparenza, equità e valorizzazione delle professionalità presenti in azienda. [Testo dell'editore]

The Santa Maria della Misericordia Hospital in Perugia, with 780 beds and over 2,800 staff members, is the main hospital of the Umbrian Regional Health Service. In collaboration with the University of Perugia, the hospital integrates clinical care with research and training. Following the renewal of employment contracts in November 2022 for the Comparto and in January 2024 for the Dirigenza, the hospital initiated a significant process of personnel enhancement. This article describes the comprehensive review of managerial and professional career paths within the hospital, incorporating a new organizational design. The intervention was an opportunity to strengthen the managerial dimension and distinctive professional skills. The process involved a major change management action based on transparency, fairness, and the enhancement of the professional skills present in the organization. [Publisher's text]