Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese

P. 134-147

• Artículos del mismo número (disponibles individualmente)

  • Introduzione : di quale diversità e di quale valore parliamo?
  • Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione
  • Verso l'intersectionality : un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
  • Responsabilità sociale d'impresa per la valorizzazione della diversità aziendale
  • Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
  • La diversità di genere : un valore economico
  • Le età al lavoro : la gestione dell'age-diversity analizzando i processi di invecchiamento nelle organizzazioni
  • Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese
  • Il Diversity Management e le strategie di impresa : alcune tendenze evolutive
  • Azioni positive contro le discriminazioni nel mondo del lavoro : l'esperienza dell'UNAR
  • Superare il Diversity Management : come alcune terapie rischiano di peggiorare le malattie organizzative
  • Critical perspectives on diversity : state of the art and promising avenues for future research
  • Le uscite delle donne dal mercato del lavoro : quanto pesano la classe, il contratto e il settore? : un confronto tra Italia, Spagna, Danimarca e Regno Unito
  • Abstracts
• Información

  Código DOI: 10.3280/SL2014-134008

  ISSN: 1972-554X

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.3280/SL2014-134008