Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese

P. 134-147

• Articoli dello stesso fascicolo (disponibili singolarmente)

  • Introduzione : di quale diversità e di quale valore parliamo?
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  • Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione
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  • Verso l'intersectionality : un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
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  • Responsabilità sociale d'impresa per la valorizzazione della diversità aziendale
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  • Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
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  • La diversità di genere : un valore economico
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  • Le età al lavoro : la gestione dell'age-diversity analizzando i processi di invecchiamento nelle organizzazioni
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  • Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese
  • Il Diversity Management e le strategie di impresa : alcune tendenze evolutive
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  • Azioni positive contro le discriminazioni nel mondo del lavoro : l'esperienza dell'UNAR
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  • Superare il Diversity Management : come alcune terapie rischiano di peggiorare le malattie organizzative
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  • Critical perspectives on diversity : state of the art and promising avenues for future research
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  • Le uscite delle donne dal mercato del lavoro : quanto pesano la classe, il contratto e il settore? : un confronto tra Italia, Spagna, Danimarca e Regno Unito
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  • Abstracts
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• Informazioni

  Codice DOI: 10.3280/SL2014-134008

  ISSN: 1972-554X

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