Valorizzazione del capitale umano nei sistemi organizzativi complessi : il Diversity Management culturale nella prospettiva dell'Age Management

La proposta si inserisce nell'interesse della ricerca sociologica ai molteplici processi che descrivono la complessità sociale della contemporaneità, attraversata da mutamenti demografici e investita dalle conseguenti trasformazioni in ambito socio-culturale nei sistemi organizzativi complessi, che vedono esponenzialmente accresciuto il grado di diversità al loro interno. Nasce così - come esigenza organizzativa quanto democratica in senso più ampio - la necessità di gestire tali mutamenti, comprendendo dal profondo gli elementi d'ostacolo alla promozione delle diversità nelle culture organizzative, attraverso lo strumento del Diversity Management (DM), che si prefigge di riconoscere e valorizzare il capitale umano di cui ogni singola persona che abita l'organizzazione è depositaria.

L'articolo fornisce, infine, riflessioni teoriche applicate all'age diversity management, come esempio di incontro intergenerazionale e proficuo scambio di conoscenza al di là degli stereotipi e dei pregiudizi. [Testo dell'editore].

This paper is part of the interest of sociological research in the multiple processes that describe the social complexity of the contemporary age, which is marked by demographic changes and invested by the consequent transformations in the socio-cultural sphere in complex organisational systems, which see an exponential increase in the degree of diversity within them. Thus arises - as an organisational need as much as a democratic one - the urgency to manage these changes, deeply understanding the elements that hinder the promotion of diversity in organisational cultures, through Diversity Management (DM) as a tool, which aims to recognise and enhance the human capital that everyone inhabiting the organisation owns. Finally, the article provides theoretical reflections applied to age diversity management, as an example of intergenerational encounter and fruitful exchange of knowledge beyond stereotypes and prejudices. [Publisher's text].