Le interazioni fiduciarie nel rapporto di lavoro : dalle origini ai cambiamenti in atto

Il presente contributo si prefigge lo scopo di rilevare come l'elemento fiduciario, ricollegabile al più ampio concetto di fides, permea, ancora oggi, l'intero rapporto di lavoro sotto una duplice angolazione. Nella fase iniziale del rapporto stesso, la fiducia viene in rilievo sotto il profilo soggettivo così si desume dagli artt. 2094 e 2086 c.c. e valutabile secondo i generali criteri di buona fede e correttezza. Invece, nella fase estintiva, l'elemento fiduciario si oggettivizza costituendo la ragione giustificativa dell'adempimento della prestazione lavorativa da parte del lavoratore. [Testo dell'editore]

This paper aims to note how the fiduciary element that can be linked to the broader concept of fides still permeates the entire employment relationship under a different perspective. In the initial phase of the relationship, confidence is detected from a subjective point of view as can be connectable from articles 2094 and 2086 of Civil Code and can be evaluated according to the general criteria of good faith and mutual respect. Instead, in the extinguishing phase, the fiduciary element becomes objectified, constituting the justification for the fulfillment of performance by the employee. [Publisher's text]