La gestione della conoscenza e lo scambio intergenerazionale nelle organizzazioni

P. 227-243

• Capitoli dello stesso volume (disponibili singolarmente)

  • Introduzione : Vivere la diversità ai tempi della rivoluzione digitale
    Ottieni capitolo
  • Perché uno standard minimo europeo sulle competenze di genere per i/le professionisti/e che operano nelle fasi di transizione : l'esperienza del progetto europeo GET UP.
    Ottieni capitolo
  • Oltre i gap : gender mainstreaming e decent work per un ecosistema globale nell'era dell'algoritmo
    Ottieni capitolo
  • Gender diversity e leadership nell'era digitale : i risultati di una ricerca sulle donne manager del terziario
    Ottieni capitolo
  • Donne, lavoro, vertici e responsabilità : la parità di genere nelle ricerche e nei documenti nazionali e internazionali
    Ottieni capitolo
  • La formazione e il talento femminile nell'era digitale : intuizione, coraggio e responsabilità educativa
    Ottieni capitolo
  • Diversity in azienda: le riflessioni dei Direttori del Personale
    Ottieni capitolo
  • Diversità di genere nel mondo aziendale : lo studio EY.
    Ottieni capitolo
  • Diversità e inclusione al cuore dello sviluppo sostenibile : il caso Enel
    Ottieni capitolo
  • Lift People Up : oltre il genere Avio Aero – A GE Aviation Business
    Ottieni capitolo
  • Diversity (management) per ripartire con il valore di tutti
    Ottieni capitolo
  • Il progetto Disability/Capability management in Liguria sulla occupabilità sostenibile
    Ottieni capitolo
  • La gestione della conoscenza e lo scambio intergenerazionale nelle organizzazioni
  • La ricerca internazionale sul tema dell'ageing
    Ottieni capitolo
  • Loccioni : l'impresa per tutte le età.
    Ottieni capitolo
  • Quasi una postfazione : dieci prospettive di impegno per un manifesto
    Ottieni capitolo
  • Ringraziamenti
    Ottieni capitolo
  • Gli autori
    Ottieni capitolo
• Informazioni

  Codice DOI: 10.1400/279590

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/279590