La gestione strategica delle Risorse Umane : implicazioni per il management sanitario da una rassegna sistematica della letteratura

Il presente lavoro riporta una rassegna sistematica della letteratura sulla gestione delle risorse umane (RU), e sul suo contributo strategico, all'interno del settore sanitario. Attraverso l'analisi di 57 articoli, sono state esaminate le principali prospettive di ricerca e i modelli teorici adottati, i campioni, le specifiche pratiche RU e la loro relazione con diversi criteri di efficacia organizzativa. Tale analisi ha portato alla comprensione dell'evoluzione della ricerca in questo campo e all'identificazione di importanti direttrici per la ricerca futura e per la pratica organizzativa.

The present work reports on a systematic review of the literature about human resource (HR) management and their strategic contribution in the healthcare sector. Through the analysis of 57 articles, we have examined the main theoretical approaches and model adopted by researchers, the samples, the specific HR practices e their relation with several criteria of organizational efficacy. This analysis has led to understanding the evolution of the research in this field and the identification of important directions for future research and organizational practice.