La promozione della salute come forma di welfare aziendale : la co-costruzione di un'iniziativa di WHP tra prevenzione primaria e processi di simbolizzazione

La promozione della salute sui luoghi di lavoro è oggetto di riflessione e analisi di discipline che vanno dalla medicina preventiva fino alle scienze aziendali, passando per la dietologia e le scienze motorie. Il nostro articolo si propone invece di contribuire al dibattito sulla promozione della salute sui luoghi di lavoro da una prospettiva organizzativista, indagandone gli aspetti processuali e la significazione simbolica nei contesti organizzativi. A questo scopo, il lavoro documenta e analizza la progettazione di Key to Health, un'iniziativa di Workplace Health Promotion condotta presso un grande istituto di ricerca con sede nella Provincia Autonoma di Trento. Tramite l'analisi dello studio di caso del progetto Key to Health, l'articolo intende riflettere sui processi di co-costruzione di un intervento di Workplace Health Promotion, soffermandosi sulle tensioni emergenti dai diversi modi di concepire e rappresentare la gestione della salute all'interno di un'organizzazione. [Testo dell'editore].

Workplace Health Promotion (WHP) is a topic that has been analyzed from a number of different disciplines and viewpoints (from preventive medicine to business sciences). Our article aims at contributing to the debate on WHP from an organizational perspective, examining how the implementation of a WHP program is constructed and negotiated by different organizational actors and stakeholders. Our study analyzes a WHP initiative promoted by a large research institute in Northern Italy. The peculiarity of this initiative stands in its processual dimension, that is characted by a dynamics of co-construction of the program by the managers, the workforce and some external stakeholders. The findings of our research shed light on the tensions that may arise in the governance of a WHP program and point out some of the implications of the provision of benefits related to health issues in a large organizational setting. [Publishers' text].