La (re)production capacitiste du temps travaillé : un obstacle à l'empowerment des personnes paraplégiques

Enjointes à la réadaptation au travail sous le régime d'activation de l'Assuranceinvalidité suisse, les personnes paraplégiques élaborent un modèle d'expérience d'empowerment, le modèle bioprofessionnel, qui, bien que genré, garantit l'équilibre des temporalités quotidiennes des soins à soimême et du travail. Or, le modèle et les trajectoires des personnes peuvent être menacés par l'injonction assurantielle du travail à (quasi) plein temps, et par la flexibilité accrue des missions et du temps passé au travail. Cependant, ce sont les divisions sexuelle et handicapiste du travail, ainsi que l'organisation capacitiste du temps travaillé, calquée sur le travail à plein temps, qui excluent les personnes paraplégiques des positions hiérarchiques supérieures. Au contraire, l'exercice de la flexibilité et de l'autonomie est un moyen d'empowerment favorable à leur autodéveloppement et à leur mobilité verticale. [Résumé par l'éditeur].

In the context of work rehabilitation under the Swiss Disability Insurance activation scheme, paraplegics develop a gendered empowerment experience model, the biovocational model, which ensures a balance between the daily temporalities of selfcare and work. However, the model and people's trajectories may be threatened by the insurance injunction to work (almost) full time, and by the increased flexibility of assignments and time spent at work. However, it is the sexual and disablist divisions of labour, as well as the ableist organization of working time, modelled on fulltime work, that exclude paraplegics from higher hierarchical positions. On the contrary, the exercise of flexibility and autonomy is a means of empowerment that favours their selfdevelopment and their vertical mobility. [Publisher's text].