Licenziamento e norme internazionali : la recente giurisprudenza spagnola

In Spagna rivestono un'importanza crescente in tema di disciplina dei licenziamenti, oltre alle norme dell'Unione europea, anche le norme dell'Organizzazione internazionale del lavoro e la Carta sociale europea. In particolare, nel 2024 sono state adottate due importanti sentenze della Corte Suprema di Cassazione che si occupano estesamente anche della Convenzione n. 158 dell'Oil. Nel luglio 2025 la Corte Suprema si è pronunciata sul controverso art. 24 della Carta sociale europea riveduta, dopo che il Comitato europeo dei diritti sociali ha censurato la normativa spagnola come aveva già fatto in precedenza con le normative finlandese, italiana e francese. L'interpretazione conforme e il controllo diffuso di convenzionalità rappresentano tecniche giudiziarie sempre più presenti nel diritto del lavoro vivente spagnolo. [Testo dell'editore]

In addition to EU legislation, international labour standards from the International Labour Organisation and the European Social Charter are becoming more and more important in Spain. The two most important rulings of the Supreme Court in 2024 concern dismissal in the light of ILO Convention No. 158. The Supreme Court has ruled in July 2025 about the controversial Article 24 of the revised European Social Charter soon, after the European Committee of Social Rights has already criticised the Spanish regulation, as it did before with the Finnish, Italian and French regulations. Conforming interpretation and diffuse conventionality control are judicial techniques that are increasingly present on the Spanish labour scene. [Publisher's text]