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Reyneri, Emilio

Great Resignation o Great Reshuffle? : un primo commento a Ciucciovino-Caravaggio

2023 - Franco Angeli

P. 241-245

  • Il commento si concentra su quattro questioni. In primo luogo, si afferma che il comportamento delle persone nel mercato del lavoro può essere spiegato sia da un punto di vista culturale-psicologico, sia da un punto di vista socioeconomico. In secondo luogo, si sottolinea il fatto che troppe donne lasciano per sempre il lavoro quando hanno un figlio. In terzo luogo, si mostra che in Italia il numero di dimissioni potrebbe essere sovrastimato, in quanto alcuni lavoratori passano da un'azienda a un'altra che sono diverse solo dal punto di vista giuridico. In quarto luogo, si auspica che una nuova collaborazione tra diritto del lavoro e socioeconomia possa affrontare problemi importanti come quelli del part-time involontario e dei lavori a tempo determinato. [Testo dell'editore]
  • The comment is focused on four points. First, it states that the behavior of people in the labour market can be explained both by cultural-psychological and socio-economic points of view. Second, it outlines the fact that too many women leave their job forever when they have a child. Third, it shows that in Italy the number of resignations might be overestimated as some workers move from a firm to another firm that are different only by the legal point of view. Fourth, it wishes that a new cooperation between labour law and socioeconomics could cope with important problems such as the involuntary part time and the fixed term jobs. [Publisher's text]

Fa parte di

Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali : 177/178, 1/2, 2023