Fare marcia indietro : barriere e risorse nella costruzione dei percorsi lavorativi desiderati dalle donne

È opinione largamente condivisa che una composizione diversificata dell'organo amministrativo delle società sia un importante obiettivo della moderna comunità economica. Non solo perché la partecipazione delle donne negli organi sociali rap-presenta un'ulteriore e avanzata affermazione del principio, di matrice etico-egualitaria, della parità tra i generi nel mercato del lavoro. Alla diversità di genere si guarda sempre più anche come a uno strumento utile per migliorare i processi decisionali e i risultati dell'impresa. La regolamentazione può giocare un ruolo centrale per il raggiungimento di un equilibrio di genere nei ruoli apicali delle società. Le soluzioni accolte sono però molto diverse tra loro: sotto il profilo della tecnica di regolamentazione, dei soggetti destinatari delle previsioni normative, degli obiettivi prefissati nonché dei mezzi impiegati per consentirne il raggiungimento. [Testo dell'editore].

In recent years the view consensus is that gender diversity in corporate boards is an important goal of the economic community. This opinion is based on two primary claims. The first is that diversity provides equal opportunities in the labour market. The second increasingly common claim is that diversity will improve organizational processes and firm performance. The law can play a fundamental role for the achievement of a satisfying gender balance in the allocation of the apical roles of the targeted companies. However, the legal solutions that can be adopted to achieve this goal vary substantially, either from the point of view of the technique adopted by the relevant legislators or as to the substance of the regulation, which depends on the selection of the targeted entities, their specific obligations and the tools that they should adopt to fulfil them. [Publishers' text].