La definizione di un sistema di valutazione delle posizioni e delle prestazioni del personale dell'Università degli Studi di Catania

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• Capitoli dello stesso volume (disponibili singolarmente)

  • Introduzione
    Ottieni capitolo
  • La governance delle università non statali tra modelli formali ed esperienze effettive
    Ottieni capitolo
  • La governance istituzionale
    Ottieni capitolo
  • L'analisi di impatto della regolazione per i livelli essenziali delle prestazioni del diritto allo studio universitario
    Ottieni capitolo
  • La pianificazione strategica come strumento di governance
    Ottieni capitolo
  • Il sistema universitario ecclesiastico e il processo di Bologna
    Ottieni capitolo
  • La gestione delle risorse finanziarie nel sistema universitario
    Ottieni capitolo
  • Il cambiamento della tesoreria nelle università
    Ottieni capitolo
  • Gli strumenti contabili a supporto della governance
    Ottieni capitolo
  • Accountability e bilancio sociale dei servizi di ricerca e trasferimento tecnologico
    Ottieni capitolo
  • Lo sviluppo di un modello di rendicontazione sociale per le università
    Ottieni capitolo
  • Dalla strategia alla misurazione delle prestazioni dei servizi
    Ottieni capitolo
  • Un cruscotto per atenei ed enti di ricerca
    Ottieni capitolo
  • Analisi di modelli organizzativi per la progettazione di servizi innovativi di supporto alla ricerca
    Ottieni capitolo
  • Le imprese spin-off della ricerca
    Ottieni capitolo
  • Modelli organizzativi e processi di internazionalizzazione negli atenei
    Ottieni capitolo
  • La reingegnerizzazione dei processi amministrativi dei servizi agli studenti
    Ottieni capitolo
  • I servizi per gli studenti
    Ottieni capitolo
  • Lo sviluppo delle collezioni nei sistemi bibliotecari d'ateneo
    Ottieni capitolo
  • La valutazione delle prestazioni del personale con funzioni manageriali nelle università
    Ottieni capitolo
  • La valutazione del personale nella pubblica amministrazione tra riti, miti e culture
    Ottieni capitolo
  • La valutazione del personale e i sistemi di reward
    Ottieni capitolo
  • La definizione di un sistema di valutazione delle posizioni e delle prestazioni del personale dell'Università degli Studi di Catania

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  Codice DOI: 10.1400/120723

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/120723