Il ruolo dei sindacati di fronte alla sfida ecologica globale : un approccio comparativo tra diversi tipi di capitalismo

Questo articolo, dopo aver descritto la natura della sfida climatica, discute il ruolo dei sindacati in Paesi diversi come Francia, Germania, Cina e Corea del Sud. Si sostiene che nel sistema di codeterminazione tedesco, i sindacati sono in grado di influenzare fin dalle prime fasi la direzione strategica dell'azienda. Ciò ha portato a importanti garanzie in materia di mantenimento del posto di lavoro, salari e formazione professionale in aziende come Basf, a seguito della crisi finanziaria globale, e Airbus Deutschland in relazione a un'altra grande sfida industriale, l'avvento delle tecnologie digitali. Ogni sistema di relazioni industriali presenta van-taggi e svantaggi ma, si sostiene, essere presenti mentre il management prende le decisioni, piuttosto che rispondere in seguito, è la migliore possibilità per il sindacato di influenzare le grandi scelte che saranno necessarie per raggiungere una transizione giusta verso un'economia a zero emissioni nette. [Testo dell'editore].

This paper describes the nature of the climate challenge, before discussing the role of unions in countries as diverse as France, Germany, China and South Korea. It argues that under Germany's codetermination system, unions are able to influence the strategic direction of the company at an early stage. This has led to important guarantees around job retention, wages and skills training in companies such as Basf, following the global financial crisis, and Airbus Deutschland in relation to another major industrial challenge, the onset of digital technology. Any system of industrial relations has its advantages and disadvantages but, it is argued, being in the room as decisions are taken by management, rather than responding afterwards, is the union's best chance of influencing the big choices that will be necessary in order to achieve a just transition to a net zero economy. [Publisher's text].