Le forme di scambio tra le generazioni nei contesti organizzativi : la transizione dei neolaureati al mondo del lavoro

Scopo del lavoro è discutere quali processi generativi si possano attivare nella relazione tra senior e junior nei contesti di lavoro, durante il momento critico della socializzazione organizzativa dei più giovani. Il framework teorico utilizzato rimanda al costrutto di generatività, così come definito da Bradley e Marcia (1998) e da Cigoli e Scabini (2006). Viene presentato uno studio qualitativo condotto mediante interviste narrative a 24 professionisti senior e 24 junior. Le narrazioni raccolte mostrano differenti tipologie di relazione tra senior e junior, riconducibili a diverse forme di generatività. Tali risultati consentono di discutere il rapporto tra generatività e socializzazione organizzativa, e di riflettere su quale contributo possano dare i lavoratori senior alla socializzazione organizzativa dei più giovani. [Testo dell'editore]

Aim of the paper is studying which generativity could characterize the relationship between senior and junior workers during the organizational socialization of the newcomers. The theoretical framework of the study refers to the concept of generativity, as defined by Bradley and Marcia (1998) and Cigoli and Scabini (2006). A qualitative research conducted through narrative interviews to 24 senior and 24 junior workers is presented. Narratives show different typologies of relationship, characterized by different degrees and forms of generativity.Results allow to discuss how a more or less generative relation could be related to organizational socialization, and which contribution can be provided by senior workers to the organizational socialization of the newcomers. [Publisher's text]