Lavoro agile tra rottura del vincolo spaziale e ricerca di una nuova dimensione del luogo di lavoro

Il procedere incerto della legislazione e della contrattazione tra un orientamento welfaristico e organizzativistico del lavoro agile rischia di produrre una dislocazione della prestazione del lavoro senza una ridefinizione organizzata delle relazioni di lavoro. La remotizzazione del lavoro al di fuori di un ridisegno dell'organizzazione del lavoro rischia di contraddire le prerogative legislative del lavoro agile di autonomia, produttività e conciliazione e di entrare in concorrenza con alcune traiettorie della digitalizzazione del mercato del lavoro. Se le relazioni di lavoro travalicano i confini aziendali, anche le parti sociali, e il sindacato in primo luogo, hanno bisogno di costruire politiche organizzative e contrattuali che sappiano andare oltre il solo perimetro aziendale. [Testo dell'editore].

The uncertain pace of legislation and collective bargaining between a welfaristic and workorganisation based orientation of agile work risks producing a dislocation of the work performance without a riorganized definition of labour relations. The work remotisation without a reshaping of work organization run the risk of contradicting the legislative prerogatives of agile work in terms of autonomy, productivity and worklife balance and competing with some forms of digital labour. If the working relationships go beyond the company boundaries, also social partners, and first of all the trade union, need to develop organizational and contractual policies that go beyond the company perimeters. [Publisher's text].