Quasi una postfazione : dieci prospettive di impegno per un manifesto

P. 275-281

• Chapitres du même volume (disponibles individuellement)

  • Introduzione : Vivere la diversità ai tempi della rivoluzione digitale
  • Perché uno standard minimo europeo sulle competenze di genere per i/le professionisti/e che operano nelle fasi di transizione : l'esperienza del progetto europeo GET UP.
  • Oltre i gap : gender mainstreaming e decent work per un ecosistema globale nell'era dell'algoritmo
  • Gender diversity e leadership nell'era digitale : i risultati di una ricerca sulle donne manager del terziario
  • Donne, lavoro, vertici e responsabilità : la parità di genere nelle ricerche e nei documenti nazionali e internazionali
  • La formazione e il talento femminile nell'era digitale : intuizione, coraggio e responsabilità educativa
  • Diversity in azienda: le riflessioni dei Direttori del Personale
  • Diversità di genere nel mondo aziendale : lo studio EY.
  • Diversità e inclusione al cuore dello sviluppo sostenibile : il caso Enel
  • Lift People Up : oltre il genere Avio Aero – A GE Aviation Business
  • Diversity (management) per ripartire con il valore di tutti
  • Il progetto Disability/Capability management in Liguria sulla occupabilità sostenibile
  • La gestione della conoscenza e lo scambio intergenerazionale nelle organizzazioni
  • La ricerca internazionale sul tema dell'ageing
  • Loccioni : l'impresa per tutte le età.
  • Quasi una postfazione : dieci prospettive di impegno per un manifesto
  • Ringraziamenti
  • Gli autori
• Informations

  Code DOI : 10.1400/279593

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/279593