L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
Fait partie de
Risorsa uomo. Fascicolo 4, 2004 EUR 6,05
TVA exclue
TVA exclue
PDF
Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
Fait partie de
Risorsa uomo. Fascicolo 1, 2003 EUR 8,25
TVA exclue
TVA exclue
PDF
Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
Fait partie de
Risorsa uomo. Fascicolo 1/2, 2001 EUR 1,65
TVA exclue
TVA exclue
PDF
Presentazione gruppo di ricerca dell 'Università di Palermo
Fait partie de
Risorsa uomo. Fascicolo 1/2, 2001 EUR 1,65
TVA exclue
TVA exclue
PDF
page 1 of 1