L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
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Risorsa uomo. Fascicolo 4, 2004 EUR 6.05
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Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
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Risorsa uomo. Fascicolo 1, 2003 EUR 8.25
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Presentazione gruppo di ricerca dell 'Università di Palermo
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Risorsa uomo. Fascicolo 1/2, 2001 EUR 1.65
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Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
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Risorsa uomo. Fascicolo 1/2, 2001 EUR 1.65
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