Diversità, inclusione e innovazione sociale nei sistemi organizzativi complessi : una riflessione critica sulla Gender Diversity intersezionalealia

Il Diversity Management (DM) come strumento di valorizzazione delle diversità all'interno dei sistemi organizzativi complessi ha oramai conquistato la scena all'interno delle grandi aziende nel mondo e in Italia. Infatti, tale questione sta caratterizzando anche il contesto italiano, pur con un certo ritardo (come in altri paesi europei), rispetto al Nord-America e al Regno Unito. Si pone come obiettivo quello di valorizzare le diversità all'interno dei sistemi organizzativi complessi: l'età, il genere, la provenienza etnico/culturale, le abilità ed altre diversità rappresentano certamente una ricchezza per le aziende, non solo dal punto di vista economico ma anche, e soprattutto, culturale.

In questa sede si presentano alcune risultanze dell'indagine empirica realizzata, avendo come obiettivo quello di comprendere, nel senso weberiano del termine, come viene considerata e affrontata la diversità - in particolare quella di genere - all'interno di alcune organizzazioni, nel tentativo di individuare specifici elementi in grado di favorire l'inclusione femminile nei sistemi organizzativi complessi. [Testo dell'editore].

Diversity Management (DM) as a tool for enhancing diversity within complex systems has conquered the scene within large companies in the world and in Italy. In fact, this issue is also characterizing the Italian context, albeit with a delay (as in other European countries), compared to North America and the United Kingdom. DM aims to enhance diversity within complex organizational systems: age, gender, ethnic/cultural origin, skills and other diversities certainly represent an asset for companies, not only from an economic point of view but also, and above all, from a cultural point of view. Here we present some results of the empirical investigation carried out, with the aim of understanding how diversity is considered and addressed - in particular that of gender - within some organizations, in an attempt to identify specific elements capable to favor the inclusion of women in complex systems. [Publisher's text].