Il ruolo delle organizzazioni datoriali nel sistema di contrattazione collettiva in Germania
239-252 p.
Il presente contributo ha come obiettivo quello di chiarire il ruolo delle organizzazioni datoriali nella contrattazione collettiva in Germania. A tal fine, verrà, dapprima, presentato il sistema del contratto collettivo, procedendosi, poi, ad una illustrazione della sua realtà fattuale, con riferimento, da un lato, al panorama delle organizzazioni datoriali tedesche e, dall'altro, all'erosione che esso sta subendo, erosione che porta proprio quelle organizzazioni al centro dell'attenzione. In stretta connessione, ci si occuperà brevemente dei più recenti interventi del legislatore in materia, dedicando anche attenzione al dibattito di politica del diritto ad essi correlato. Il contributo si chiude con alcune brevi considerazioni di prospettiva. [Testo dell'editore].
This contribution aims at clarifying the role of employer organisations in the collective bargaining system in Germany, First, the collective bargaining system is presented. Second, the concrete situation is framed, hence, the essay refers, on the one hand, to the German employer organisations' scenario and, on the other hand, to the erosion that the collective negotiation system is undergoing. Indeed, the increasing centrality of employer organisations seems to be caused by the above mentioned erosion. Consequently, the more recent reforms are briefly addressed and attention is paid to the related policy debate. The essay concludes with some brief considerations over future developments. [Publisher's Text].
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Información
Código DOI: 10.3280/GDL2017-154002
ISSN: 1972-5507
KEYWORDS
- Contrattazione collettiva, Organizzazioni sindacali datoriali, Germania
- Collective bargaining, Employers' Associations, Germany