La nuova disciplina sulle dimissioni e sulla risoluzione consensuale del contratto di lavoro

L'art. 26 del d.lgs. 15 settembre 2015, n. 151 sottopone le dimissioni e la risoluzione consensuale del contratto di lavoro alla forma scritta ad substantiam. I punti salienti della trattazione sono costituiti dal vincolo formale, dall'importanza residuale del principio della libertà di forma, dal diritto di ripensamento del lavoratore, dalla differenza tra le dimissioni e la risoluzione del contratto per mutuo consenso, dalla questione dell'applicazione della disciplina alle sole dimissioni volontarie o anche a quelle per giusta causa, dall'ambito di applicazione della medesima e, infine, dalla procedura telematica. L'ultima parte è diretta a stabilire se la disciplina corrente sia conforme al principio fondamentale della tutela del lavoratore e all'esigenza di certezza del diritto. [Testo dell'editore].

The article 26 of Legislative Decree n. 151/2015 provides that resignation and termination of employment contract by mutual consent are subjected by the writing form ad substantiam. The main points of discussion are made by the bound form, the principle of freedom of form, the worker's right to reconsider his intention, the difference between resignation and termination of contract by mutual consent, the application of the discipline only to voluntary resignation or even to those for just cause, the cases of resignation and termination of the contract included or excluded from the scope of the discipline and the electronic procedure. In the last part is analyzed the accordance of the current discipline with the fundamental principle of the worker's protection and with the requirement of legal certainty. [Publisher's Text].