L'impatto delle scelte datoriali sulle condizioni di lavoro e sulle diseguaglianze : disintegrazione verticale, esternalizzazioni e appalti

La crescita delle disuguaglianze nel mercato del lavoro e della segmentazione fra "insider" e "outsider" sono stati un tema molto presente nella discussione accademica e, più recentemente, anche nel dibattito pubblico. Raramente, invece, sono state analizzate le forze trainanti che stanno dietro a questi fenomeni. In particolare, è rimasto ai margini della discussione il ruolo della domanda di lavoro (ossia le pratiche di reclutamento dei datori di lavoro e l'organizzazione dei processi produttivi) nel produrre disuguaglianze e segmentazione. Tuttavia, le scelte di disintegrazione verticale delle organizzazioni, pubbliche e private, sono state fortemente associate alla crescita di cattivi lavori e di fenomeni di segmentazione. Il presente contributo analizza questo tema attraverso l'analisi delle strategie datoriali in due settori economici, i servizi pubblici e la macellazione, evidenziando le motivazioni che stanno alla base di queste scelte e le loro conseguenze in termini di produzione di diseguaglianze e

di peggioramento della qualità del lavoro. Attraverso quest'analisi mostreremo come sia necessario riportare le scelte organizzative delle imprese al centro della discussione su diseguaglianze e qualità del lavoro e che le politiche mirate a migliorare la qualità del lavoro dovrebbero concentrarsi non solo sul lato dell'offerta del mercato del lavoro, ma anche su lato della domanda. [Testo dell'editore].

The increasing segmentation of the labour market and the growth of differences between insiders and outsiders has been a major concern for the academic literature and, more recently, the public debate. Rarely, however, the driving forces determining such phenomena have been analysed or questioned. In particular, the role of employers' strategies in producing segmentation has been substantially neglected. Still, corporate practices such as vertical disintegration have been strongly associated with the growth of bad jobs and of insider/outsider divides. This paper discusses these issues exploring how the organisational practices of organisations from the public and private sector have contributed to produce inequalities among the workforce involved in their activities. Thereby we will argue that it is necessary to place employers' strategies into the debate on inequalities and labour market segmentation and that policies targeted to improve job quality and reduce bad jobs should focus not only on the supply sid

e of the labour market, but also on the demand side. [Publisher's Text].