Intersezioni : Organization Development, Gestalt, PSOA

La psicologia della Gestalt è profondamente intrecciata con le origini dell'Organization Development, attraverso l'opera di Kurt Lewin. Più recentemente, negli anni '70, è nato un approccio all'Organization Development caratterizzato dall'utilizzo di concetti e stili di intervento mutuati dalla psicoterapia della Gestalt. L'O.D. clinico, che assume cioè la prospettiva psicosocioanalitica, può entrare in dialogo con questa tradizione? Il tentativo esperito in que-sto contributo è quello di articolare l'intersezione tra O.D., PSOA e Gestalt in termini generativi, partendo dal concetto di campo come luogo teorico e pratico di un possibile confronto. Non si tratta di operare sintesi o sistematizzazioni, ma di avviare un'esplorazione sulle pos-sibili ibridazioni. L'articolo costituisce una riflessione iniziale in questa direzione. [Testo dell'editore].

Intersections. Organization Development, Gestalt, PSOA. Through Kurt Lewin, Gestalt psychology stands at the origins of Organization Development. In the Seventies, a Gestalt approach to organizational consulting was born by applying Gestalt psychotherapy methods and approaches to organizational settings. Is it possible to spark a dialogue between clinical O.D., shaped by psycho-socialanalysis, and Gestalt O.D.? The idea here is to open a conver-sation about possible generative pollution among psycho-socialanalysis and Gestalt, for the benefit of O.D. creativity and effectiveness. Field theory, in particular, is a place for theoretical and practical exchange. It is not about making a synthesis or systematization. It is rather about starting an exploration. [Publisher's text].