Fiducia e leadership : spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica

Obiettivo del presente contributo è quello di approfondire l'ipotesi teorica di un rapporto virtuoso tra fiducia, leadership eticamente fondata e sviluppo organizzativo. Il tema della leadership è caratterizzato da numerosi studi, teorie ed approcci; non è, pertanto, semplice arrivare ad una definizione rigorosa di leadership su cui appoggiare i successivi passi del percorso analitico. Il saggio si apre pertanto con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all'analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sul circuito virtuoso etica-relazioni-fiducia-leadership per il benessere e lo sviluppo organizzativo. [Testo dell'editore]

The aim of this paper is to investigate the theoretical hypothesis of a virtuous relationship between trust, (ethical) leadership and organizational development. The leadership theme is characterized by numerous studies, theories and approaches; therefore, it is not easy to arrive at a rigorous definition of leadership on which to support the subsequent steps of the analytical path. The essay therefore opens with a concise overview of the different approaches and the different theories that emerge from the literature on the subject. The central paragraphs, on the other hand, are dedicated to the analysis of the styles and socio-relational skills of the leader in order to arrive at some conclusive reflections on the virtuous ethics-relations-trust-leadership circuit for well-being and organizational development. [Publisher's text]