L'applicazione di un dizionario delle competenze al management gestionale di un'azienda socio-sanitaria

Le pratiche di gestione delle risorse umane sono sovente alla base del vantaggio competitivo e del successo aziendale in sanità, soprattutto se legate a logiche di supporto alla strategia aziendale. Il dizionario delle competenze può, in tal senso, essere di grande supporto, influenzando tutte le fasi di GRU. Pur presente in alcuni setting assistenziali per acuti, lo strumento non è comunemente adottato nel sistema socio-sanitario. Questo case-study vuole produrre evidenza sulle caratteristiche da ricercare in una figura chiave di tale scenario, oltre che generare riflessioni più ampie sull'applicabilità del dizionario in questo tipo di contesto e sul grado di dettaglio/generalizzabilità da privilegiare nel suo utilizzo. [Testo dell'editore].

Resource Management practices are often crucial in obtaining organizational success in healthcare. Yet, these should be tied to the organizational strategy. This work analyses a dictionary capable of evaluating competencies of HR, applying it to the primary care scenario. The aim of this case-study is twofold. First, it wants to assess the competencies necessary to cover a key role in such area. Second, it wants to generate evidence on the usefulness of this tool and its desirable level of specificity within the healthcare sector. [Publisher's text].