Age is not just a number : il caso Abercrombie e il licenziamento dei venticinquenni a chiamata

Il saggio affronta il tema del licenziamento per ragioni di età dei giovani lavoratori a chiamata. Partendo da una ricostruzione dell'evoluzione della normativa italiana sul lavoro intermittente, l'analisi si concentra sulla giurisprudenza elaborata dalle corti interne e dalla Corte di Giustizia dell'Unione europea nel caso Abercrombie, per verificare la legittimità di una disciplina, come quella italiana, che autorizza un datore di lavoro a licenziare un lavoratore a chiamata al compimento del suo venticinquesimo compleanno. [Testo dell'editore].

The essay focuses on the topic of the dismissal on the ground of age of young workers on call. Moving from a recontruction of the development of the Italian regulation concerning job on call, the investigation will analyse the case-law of the national courts and of the European Court of Justice in the Abercrombie case, in order to verify the legitimacy of a regulatory framework, such as the Italian one, authorising an employer to dismiss an on-call worker as soon as he reaches the age of 25 years. [Publishers' text].