L'azione sindacale nell'organizzazione flessibile e digitale del lavoro

I processi di flessibilizzazione e quelli di digitalizzazione sono indissolubilmente legati e nella loro articolazione definiscono le forme contemporanee di organizzazione del lavoro. La digitalizzazione - che ha avuto una accelerazione nella sua pervasività nella vita economica e sociale a partire dagli anni Novanta del secolo scorso - ha favorito un aumento della flessibilità ad ogni livello organizzativo, sia nelle le relazioni interne e esterne all'impresa sia nelle condizioni di lavoro e di retribuzione con degli impatti paradigmatici per l'azione sindacale, considerando le modalità organizzative e i contenuti della contrattazione. L'individualizzazione del lavoro, la crescente flessibilità e la diversificazione dei processi produttivi impongono all'azione sindacale di operare attraverso un'organizzazione sempre più flessibile, reticolare, modulare, adattiva. Allo stesso tempo, il sindacato si trova davanti la sfida di affermare la soggettività del lavoratore cercando di coniugare la ricerca di tutele di

ordine generale con la considerazione e valorizzazione delle specificità personali, attraverso nuove pratiche di partecipazione, contrattazione, mobilitazione. [Testo dell'editore].

Flexibility and digitization processes are strictly related and this relation defines the contemporary forms of work organization. Digitization - with a growing pervasiveness in economic and social life since the Nineties of the last century - has fostered the flexibility at any level of the work organization, considering the internal and external relations as well as the working conditions and wages with paradigmatic impacts for the trade union actions, considering the organizational logics and the contents of the bargaining. The work individualization, the increasing flexibility and the diversification of production processes led the trade union action to operate through an increasingly flexible, reticular, modular and adaptive organization. At the same time, the trade union faces the challenge of affirming the worker's subjectivity by combining the affirmation of general protections with the enhancement of personal specificities, through new practices of participation, bargaining and mobilization. [Publish

ers' text].