Quaderni di economia del lavoro : 115, 1, 2022
[Lavoro e prestazione : profili teorici e metodologici]

P. 1-248

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  • Premessa
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  • Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di "sus-solidarietà" fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al benessere integrale e sostenibile
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  • Lavoro, prestazione e realtà sociale : profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento
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  • Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale : i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico
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  • Quale libertà e quale sviluppo per la persona e l'organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale
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  • L'evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità : Balanced Scorecard e B4C Value Approach
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  • Valutazione e gestione delle prestazioni : stato dell'arte e cornice teorico-concettuale
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  • Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale
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  • Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future : i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici
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• Informations

  ISSN: 1971-8470

  Permalink: https://digital.casalini.it/6093381

  DISCIPLINES

  • Économie du travail