Coaching para intervenciones en crisis

Coaching para Intervenciones en Crisis se interpreta como una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda concreto en el ámbito personal o profesional ya sea individualmente o grupalmente a una organización pública o privada que se encuentren en un estado temporal de trastorno y desorganización fundamentalmente caracterizado por una falta de habilidad personal o institucional para afrontar una situación de crisis con los mecanismos habituales de solución de problemas y por el potencial para obtener un resultado radicalmente positivo o negativo. Al entregar información que explique la consigna crisis y sus características se podrán corregir ciertas precariedades en la estructura de personalidad: inteligencia 'dimensión cognitiva' Temperamento: 'dimensión relacional' Carácter: 'dimensión afectivo-emotiva' y en la estructura organizacional: 'estructura funcional' - 'estructura jerárquica' - 'estructura en línea' - 'estructura matricial'. Coaching para Intervenciones en Crisis brindara la def

inición de empresa o institución en contextos de crisis con el propósito de ofrecer al lector una mirada amplia acerca del significado e implicancias. En la actualidad las organizaciones se ven gestionadas desde la 'Crisis Planetaria' exigiendo constantes estrategias en la toma de decisiones; si se busca permanecer en el mercado de manera exitosa y rentable al discutir de gestión organizacional es necesario tomar en cuenta los 'factores claves' al curso de acción más favorable como mayor visibilidad de las operaciones informes centralizados y detallados análisis de la crisis tendencias y proyecciones futuras información oportuna y confiable para resolver la crisis de una manera más ágil obtención de métricas e indicadores claves entre otros procesos. Al presente la crisis no está incorporada en los subsistemas de polí-ticas de HR 'áreas - departamentos'. Coaching para Intervenciones en Crisis promulgo categorizaciones según la magnitud e importancia de las fases de la crisis como aporte fundamental entregando

información sobre un amplio abanico de temáticas respecto a la crisis asistiendo y facilitando la elaboración de diagnósticos y estrategias de abordaje con instrumentos de cribaje 'screening' que consiste en una medida de prevención secundaria para la realización de pruebas diagnósticas a colaboradores-clientes. Los test o inventarios psicométricos son instrumentos que posibilitan a los coach-terapeutas a realizar una aproximación al comportamiento personal y organizacional. [Texto de la editorial].

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