Estrategias en la gestión del personal : compromiso organizacional y equidad de género : dédalos en dos organizaciones de la ciudad de México

P. 129-169

• Chapitres du même volume (disponibles individuellement)

  • Introducción
  • La teoría de las representaciones sociales como núcleo de inteligibilidad para estudiar la subjetividad del recurso humano en las organizaciones
  • La resiliencia en los recursos humanos de las organizaciones : enfoques, conceptos e instrumentos de medición
  • Los recursos humanos en la administración de proyectos
  • Importancia del proceso de vinculación Universidad-Empresa como fuente de recursos humanos para el sector productivo
  • Estrategias en la gestión del personal : compromiso organizacional y equidad de género : dédalos en dos organizaciones de la ciudad de México
  • Relevancia e influencia de los eventos sociales en el personal : el caso de una red multinivel de distribuidores de productos denominados nutricionales
  • Un modelo de competitividad industrial basado en capital social multicultural
  • El impacto de la realidad virtual en la capacitación del recurso humano : estudio de caso : empresa de calidad internacional en el sector energético en México
  • Medición del impacto directo en la rotación de personal en la productividad de una organización de autopartes
  • Análisis de la toma de decisiones de directivos nacionales con base en la neurología
• Informations

  ISBN: 9786078560172

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