Il Fabbisogno di personale e limiti di spesa nelle aziende del SSN : un nuovo strumento di governo

Le regioni italiane sono tenute a garantire l'offerta di salute programmata in ragione dei nuovi livelli di assistenza e della revisione della rete ospedaliera. Mentre l'organizzazione dell'offerta di salute si evolve verso nuovi modelli e nuove proposte, il costo del personale risulta condannato alla staticità e alla rigidità del 2004, a causa dell'imposizione di un limite mirato al contenimento della spesa sanitaria inadatto allo scopo per il quale è stato creato. Tale limite fa riferimento a un modello organizzativo superato e non tiene conto delle innovazioni e dei cambiamenti intervenuti nel Servizio Sanitario Nazionale (SSN) negli ultimi 15 anni. Per queste ragioni, gli autori suggeriscono due proposte di lavoro per superare il limite attuale e affrontare le criticità che ha indotto, mediante la creazione di uno strumento di controllo della spesa più flessibile ed elastico, in grado di rappresentare le reali necessità delle aziende sanitarie. [Testo dell'editore].

Italian regions must ensure essential healthcare levels and meet the requirements of the new hospital network the Ministry of Health has planned. While the health organization develops new models, funding available for personnel is constrained by a 2004 limit designed to reduce health expenditures that is no longer suitable. This limit refers to an outdated organizational model and does not consider the changes in the National Health Service over the past 15 years. For these reasons, the authors suggest two proposals to overcome the current limit and address the critical problems it has produced through the creation of a more flexible method to control expenditures that is able to meet local health authorities' real needs. [Publisher's text].