La valutazione del benessere organizzativo : lo "Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo (SIVBO)" nel framework teorico del modello "Job Demands-Resources"

Il presente studio ha l'obiettivo di fornire evidenze circa la validità psicometrica dello "Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo (SIVBO)". Facendo riferimento al modello teorico job demandsresources (JDR, Demerouti et al., 2001) lo strumento ha l'obiettivo di misurare il benessere organizzativo. I partecipanti allo studio (N = 754), provenienti da diversi contesti lavorativi, hanno risposto ad un questionario autodescrittivo contenente il SIVBO e altre scale di misura. L'analisi fattoriale esplorativa ha messo in evidenza una soluzione fattoriale composta di un totale di 18 item, con quattro dimensioni denominate: richieste lavorative, risorse lavorative, risorse lavorative relazionali e risorse personali. L'analisi fattoriale confermativa ha comprovato che il modello a quattro fattori, con un fattore sovraordinato di secondo ordine, denominato benessere organizzativo, è quello che presenta un miglior adattamento ai dati.

Gli indici di coerenza interna (alfa di Cronbach, rho di Spearman e composite reliability) dello strumento sono risultati adeguati. Le analisi di correlazione e regressione hanno messo in evidenza che le scale del SIVBO risultano significativamente associate a misure concorrenti e discriminanti. Il SIVBO si presenta come uno strumento dotato di proprietà psicometriche adeguate che, considerando anche la sua brevità, si candida a essere applicato agevolmente per la misurazione del benessere organizzativo in molteplici contesti lavorativi. [Testo dell'editore].

The present study aims at providing evidence about the psychometric proprieties of a new selfreport measure named "Integrated tool of organizational wellbeing (SIVBO)". The SIVBO is based on the job demandsresources model (JDR, Demerouti et al., 2001) and is aimed at measuring organizational wellbeing. A total of 754 participants were involved from different organizational contexts. They answered a selfreport questionnaire containing the SIVBO and other measures. The exploratory factor analysis highlighted a factorial solution composed by a total of 18 items, underlying four dimensions labeled job demands, job resources, relational job resources, and personal resources. The confirmatory factor analysis proved that the fourfactor model, with a secondorder factor labeled organizational wellbeing, is the one showing the better fit to the data. The internal consistency indexes (Cronbach's alpha, Spearman's rho correlation and composite reliability) of SIVBO were satisfactory.

Concurrent and discriminant validity were assessed using correlation and regression analyses. The SIVBO is an agile tool with adequate psychometric properties that, due also to its shortness, can be eligible for the measurement of organizational wellbeing across a variety of work contexts. [Publisher's text].