Ideologia corporativa e gestione del lavoro nella Walmart Brasile

L'articolo discute di come Walmart - azienda simbolo delle trasformazioni del capitalismo contemporaneo - ha sviluppato le sue pratiche di gestione del lavoro e le sue strategie organizzative nel contesto brasiliano. Sulla base di dati provenienti da una ricerca sul campo e dall'analisi delle cause sul lavoro che hanno coinvolto l'azienda in anni recenti, l'articolo mostra come alcune di queste pratiche siano state respinte e di come altre abbiano resistito nonostante le tutele previste dalla normativa esistente. Tuttavia, alcune pratiche di gestione del personale hanno consentito di trasferire con successo gli elementi chiave dell'ideologia aziendale permettendo di raggiungere una forma di consenso indiretto tra i lavoratori, in parte basato su pratiche intimidatorie e comunque sullo sfondo di un'organizzazione del lavoro imperniata sul mantenimento di un basso costo del lavoro. [Testo dell'editore].

The article discusses how the Walmart strategy - as one of the symbols of the transformations in the contemporary capitalism - develops its work management practices in the Brazilian context. Based on data from field research and analysis of labor lawsuits, the author demonstrates that some practices were rejected and others have been subject to resistance. Nevertheless, she emphasizes that the management practices has transferred successfully the key elements of the company corporate ideology and promoting the arrangement between consent and intimidation in order to guarantee the low cost of work. [Publishers' text].