Conflitto d'accreditamento : ragioni ed evidenze empiriche di una patologia

Nell'articolo viene affrontato il problema della correlazione tra la rappresentatività sindacale ed il pluralismo conflittuale, alimentato dall'eccessiva frammentazione della rappresentanza, con particolare riferimento all'esperienza del settore pubblico. Per evidenziare le ripercussioni negative che la dispersione della rappresentanza può avere sul controllo del conflitto, l'Autore mette a confronto alcuni indicatori elaborati dall'ARAN, a seguito dell'accertamento della rappresentatività relativo al triennio 2016-2018, dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dalla Commissione di garanzia. Postulata l'esigenza di rafforzare la verifica del consenso intorno alla proclamazione degli scioperi, l'Autore si sofferma sull'opportunità di un intervento regolativo in materia e sulla concreta utilità di alcuni strumenti individuati dalla dottrina per deflazionare il conflitto. [Testo dell'editore].

The article concerns the problem of the correlation between trade union representativeness and conflict pluralism, fueled by the excessive fragmentation of representation, in particular regarding to public service experience. To highlight the negative repercussions that the dispersion of representation may have on conflict control, the author compares some of the indicators developed by ARAN following the three-year representativeness 2016-2018, the Department of Public Functions and the Authority for strikes in public services. The author focuses on the possibility of a new interventionist regulation and on the concrete usefulness of some instruments identified by the doctrine in deflating the conflict. [Publishers' text].