Pratiche di conciliazione famiglia-lavoro e gestione delle risorse umane : quale valore aggiunto per le imprese?

Il tema della conciliazione-famiglia lavoro è spesso associato a quello della gestione delle risorse umane poiché si sostiene che tali pratiche possano migliorare le prestazioni dei lavoratori quindi la produttività delle aziende. L'articolo mostra i principali risultati di una ricerca condotta in cinque aziende venete con l'obiettivo di esplorare le ragioni per cui un'impresa investe in strumenti di conciliazione famiglia lavoro. I risultati, provenienti da 38 interviste a lavoratori e dirigenti, mostrano che le pratiche di conciliazione favoriscono la formazione di atteggiamenti e comportamenti di cura, responsabilità e disponibilità. Elementi che permettono alle imprese di competere nei mercati globali sempre più imprevedibili. [Testo dell'editore].

The work-family balance (WFB) topic is increasingly linked to the human resource management (HRM) issue, because it is thought that the WFB practices increase and improve the productivity and the performance of workers and firms.. The paper shows the main outcomes from a research conducted upon five firms in the Veneto region. The research aim is to investigate the reasons for which the company invests in WFB practices. The emerged outcomes, from thirty-eight in-depth interviews to workers and managers, show that the WFB tools and practices support the formation of care, responsibility and availability attitudes and behaviours. These social and human factors allow companies to deal and compete in the unpredictable global economy. So, the value added for company should be explored among intangible and not-economic dimensions. [Publisher's text].