Gruppo di ricerca dell'Università di Torino. Apprendimento continuo nelle organizzazioni

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• Articles from the same issue (available individually)

  • Editoriale
  • Lavori presentati all'Incontro nazionale degli Psicologi del lavoro e dell'organizzazione, Gorizia 23-24 marzo 2001
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Trieste
  • Uno strumento di rilevazione degli aspetti psicologici della Qualità Totale
  • La sindrome del burnout: metodologie di analisi in prospettiva "prognostica"
  • Percezione del rischio in ambienti ad alta tecnologia
  • Gruppo di ricerca dell'Università di Torino. Apprendimento continuo nelle organizzazioni
  • Le grandi orchestre sinfoniche come paradigma per la leadership nelle organizzazioni
  • Discordanza lavoro-persona nella manifestazione del burnout secondo la prospettiva organizzativa
  • Etnografia organizzativa e psicologia del lavoro: verso un approccio "etnoclinico"?
  • La valutazione dei risultati della formazione aziendale: un caso di formazione a distanza
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Verona
  • La Customer Satisfaction nei servizi pubblici: una ricerca su 1125 clienti di un'Azienda sanitaria
  • Competenze e inserimento lavorativo dei laureati in Scienze della Formazione: educatori vs formatori
  • Presentazione gruppo di ricerca della Libera Università LUISS e LUMSA di Roma
  • La valutazione delle risorse umane un'interpretazione ergonomica
  • Gli investimenti etici ricerche di psicologia economica
  • Gruppo di ricerca dell'Università di Roma "La Sapienza". La salute organizzativa
  • Modelli e sistemi di valutazione delle competenze
  • Organizzare sicurezza: il modello tridimensionale della prevenzione
  • Efficacia personale e collettiva per lo sviluppo organizzativo: un contributo di ricerca
  • Presentazione gruppo di ricerca dell 'Università di Palermo
  • Un contributo empirico e metodologico per l'indagine della fenomenologia del mobbing
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bologna, Facoltà di Psicologia
  • Qualità della vita lavorativa e rischio di mobbing
  • Career counseling e competenze per lo sviluppo della carriera
  • Rappresentazione dei prodotti biologici e atteggiamenti verso l'ambiente
  • Percezione del rischio e comportamenti di consumo su internet
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bologna, Facoltà di Scienze Politiche
  • Nuove forme di organizzazione
  • L'organizzazione e l'uso del virtuale
  • Modelli valoriali e specifico cooperativo
  • La cittadinanza organizzativa nella cultura dell'organizzazione brasiliana
  • La costruzione della fiducia nelle organizzazioni
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università Statale e dell'Università Cattolica di Milano
  • Ricerca-intervento sui costi economici e psico-sociali dei cambiamenti organizzativi
  • Cambiamenti organizzativi di natura straordinaria e conseguenze sulla gestione delle risorse umane
  • Formazione universitaria e servizi agli studenti: dall'orientamento al placement
  • Lavorare in gruppo oggi
  • Non neutralità affettiva dell'aspetto linguistico del segno monetario. Un esperimento ispirato dall'"ingannevole" doppio segno monetario lira/euro
  • Nuove frontiere per l'accesso all'università: dalla selezione all'orientamento?
  • Dal disagio professionale al mobbing? Analisi organizzativa nel settore pubblico
  • La rappresentazione sociale della sicurezza interna ed esterna
  • Social marketing e promozione della salute: un approccio di ricerca
  • Qualità percepita dei sevizi sanitari: un'esperienza di ricerca
  • Gruppo di ricerca dell'Università di Cagliari. La didattica universitaria come community learning: un'esprienza di apprendimento attraverso l'impiego dei mezzi di ITC di terza generazione
  • La ricerca sull'imprenditorialità
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Genova
  • La figura professionale dello psicologo
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Padova
  • Il fenomeno laureati in psicologia: formazione di base e situazione occupazionale
  • Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze
  • Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima
  • Identità culturale e creatività manageriale
  • Linee di ricerca e applicative in Psicologia del lavoro
  • Marketing sociale: prevenzione e sicurezza stradale
  • La qualità dei servizi: funzioni e spazi dello psicologo del lavoro
  • Prospettive e timori nel futuro della Psicologia del lavoro
  • Gruppi on line e gruppi "reali"
  • I climi e le culture della sicurezza
  • Gruppo di lavoro e benessere
  • Presentazione gruppo di ricerca dell'Università di Bari
  • La componente psicologica degli infortuni sul lavoro
  • Problemi psicologici del lavoro organizzato e del lavoro d'ufficio
  • Effetti del mercurio sulle funzioni psichiche
• Information

  DOI: 10.1400/79664

  Permalink: http://digital.casalini.it/10.1400/79664