Diversità di genere e performance organizzativa : un'analisi empirica nel settore sanitario

Recenti filoni di ricerca in campo manageriale si sono concentrati sulla diversita di genere e sull'impatto che quest'ultima esercita sulla performance organizzativa. Nonostante ci siano ormai numerosi studi volti a indagare questa relazione nel campo delle imprese private, minore attenzione e stata dedicata alle aziende pubbliche e, tra queste, alle aziende sanitarie.

L'obiettivo di questo studio e quello di investigare la relazione tra diversita di genere e performance economico-finanziaria nelle aziende ospedaliere pubbliche italiane. A tal fine, il presente articolo analizza i dati di genere e di performance, relativi al periodo 2012- 2018, di 63 aziende attraverso regressioni Ordinary Least Squares (OLS) su dati panel. I risultati evidenziano una relazione significativa tra l'equilibrio di genere e la performance economico- finanziaria. [Testo dell'editore]

Recent studies in the managerial field have focused on gender diversity and its impact on organizational performance. Although there are numerous studies aimed at investigating this relationship focusing mainly on the private sector, less attention has been paid to public organizations and, among these, to healthcare ones.

The purpose of this study is to investigate the relationship between gender diversity and economic-financial performance in Italian public hospitals. To this end, this article analyzes the gender and performance data, relating to the period 2012- 2018, of 63 organizations through Ordinary Least Squares (OLS) regressions on panel data. The results show a significant relationship between gender balance and economic-financial performance. [Publisher's text]