Il licenziamento immotivato alla luce del d.lgs. n. 23 del 2015

Il saggio esamina il tema del licenziamento immotivato alla luce dell'evolu¬zione dottrinale e giurisprudenziale, nonché in relazione alle innovazioni introdotte dalla l. n. 92/2012, che ha modificato l'art. 18 St.lav., e dal d.lgs. n. 23/2015 sul contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti. L'Autore, dopo aver evidenziato la differenza tra requisiti di validità e requisiti di efficacia del licenziamento, nonché la diversa formulazione dell'art. 4, d.lgs. n. 23/2015 rispetto all'art. 18, c. 6, St.lav., mette in luce la distinzione tra l'ipotesi del vizio di motivazione e quella della totale omissione, in relazione alla quale, in mancanza di una disciplina specifica, trova applicazione la tutela reale di diritto comune.

The essay examines the issue of dismissal without motivation in relation to the innovations of Law no. 92/2012 and Legislative Decree n. 23/2015. The Author, after having clarified the distinction between the requirements of validity and of effectiveness of the dismissal, highlights the differences between the case of failure to state reasons and their total omission, in relation to which, in the absence of a specific rule, the reinstatement protection under civil law should be applied.