Abstracts

P. 225-236

• store_in_same_fr

  • Introduzione : di quale diversità e di quale valore parliamo?
    get_in_same_fr
  • Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione
    get_in_same_fr
  • Verso l'intersectionality : un nuovo paradigma per la gestione delle diversità
    get_in_same_fr
  • Responsabilità sociale d'impresa per la valorizzazione della diversità aziendale
    get_in_same_fr
  • Work-life balance e performance aziendale nella prospettiva del Diversity Management
    get_in_same_fr
  • La diversità di genere : un valore economico
    get_in_same_fr
  • Le età al lavoro : la gestione dell'age-diversity analizzando i processi di invecchiamento nelle organizzazioni
    get_in_same_fr
  • Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa : il caso francese
    get_in_same_fr
  • Il Diversity Management e le strategie di impresa : alcune tendenze evolutive
    get_in_same_fr
  • Azioni positive contro le discriminazioni nel mondo del lavoro : l'esperienza dell'UNAR
    get_in_same_fr
  • Superare il Diversity Management : come alcune terapie rischiano di peggiorare le malattie organizzative
    get_in_same_fr
  • Critical perspectives on diversity : state of the art and promising avenues for future research
    get_in_same_fr
  • Le uscite delle donne dal mercato del lavoro : quanto pesano la classe, il contratto e il settore? : un confronto tra Italia, Spagna, Danimarca e Regno Unito
    get_in_same_fr
  • Abstracts

  show_more
• information

  doiCode: 10.3280/SL2014-134014

  issn: 1972-554X

  Permalink: https://digital.casalini.it/10.3280/SL2014-134014